黨的十八大報告指出，“要以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。”組織工作事關黨建工作全局，組工幹部的能力素質則直接影響組織工作的實績，作為一名組工幹部，應提升五種能力，不斷推動組織工作的科學發展，以實際行動确保十八大精神貫徹落實到位。

要提升學習力。學習是提高幹部素質的前提和基礎。“工欲善其事，必先利其器”。這個“器”，就是不斷學習而與日俱增的本領。學習貫徹好黨的十八大精神，是當前和今後一個時期的首要政治任務，落實的好不好就取決于學習的好不好、把握的準不準、理解的透不透。組工幹部要首當其沖，率先行動起來，深入學習、準确領會十八大各項工作任務及戰略部署。要按照建設馬克思主義學習型執政黨的要求，把學習中國特色社會主義理論作為自覺行動、當成日常習慣，始終保持政治上的清醒，堅持正确的政治立場，做到真學、真懂、真信、真用。同時，組工幹部不僅要學懂“書本”，更要向豐富的社會實踐汲取營養，向普通黨員學、向基層群衆學。要發揮組工幹部聯系基層黨組織“近水樓台”的優勢，緊密結合本職工作深入基層開展調研，查找問題和不足，總結經驗與做法，在學以緻用中拓寬視野，在用以促學中提高能力，使自己真正成為組織工作、黨建工作的行家裡手。

要提升服務力。“欲求勝算，先謀人和。”十八大報告指出：“為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高标準。”組工幹部是黨委聯系基層黨員群衆的直接“責任人”，要認清自己的職責，保持黨和人民的血肉聯系，不斷增強服務意識，提高服務能力，樂當基石、善為伯樂，用組工幹部特有的親和力增強組織部門的凝聚力。組工幹部要做服務群衆的标杆，牢記宗旨、情系百姓，始終保持謙虛謹慎作風，要以為政一任、造福一方的抱負，以在任一日、趕考一天的責任，常懷憂民之心，常盡為民之責，常思利民之舉，真正把組織部門建成“黨員之家、幹部之家、人才之家”。要按黨的原則從政、按傳統美德修身、按群衆期盼做事，把感情貼在民心上、心思用在工作上、作風甯在求實上，做到“為民、務實、清廉”，切實提高組織工作群衆滿意度。

要提升創新力。黨的十八大提出了“黨的建設科學化”這個重大命題和重大任務，這是根據世情、國情、黨情的新變化對黨的建設提出的新要求。組織工作面臨的新形勢、新任務，要求組工幹部必須具有很強的創新意識和創新能力，保證組織工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。“空談誤國，實幹興邦”，要堅持從全市的客觀實際出發，對組織工作中一些長期未解決的重點、熱點和難點問題，多角度思考、多途徑探索、多措施解決，保證工作的針對性和實效性。要增強工作的預見性和前瞻性，及時發現、分析工作中的苗頭性、傾向性問題，改進和創新工作思路、工作方法和工作制度，做到未雨綢缪。要正确處理原則性和創造性的關系，隻要有利于加強黨的領導，鞏固黨的執政基礎，推進黨的建設，就要大膽探索、大膽實踐，不斷推動組織工作在繼承的基礎上創新，在創新的基礎上發展，在改革發展中加強。

要提升辯才力。組織部門承擔着選拔任用幹部、彙聚優秀人才的重要職責。十八大報告指出“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨幹隊伍。”組工幹部要增強選賢任能的本領，提高辯才之智、察才之技、舉才之能，識準人、選對人、用好人，為全市經濟社會發展提供堅實的組織保障和人才支持。要注重用發展的觀念識才，用辯證的眼光論才，用績效的标準量才，着力構建唯才是舉、人才輩出的選拔機制，不斷提高選人用人公信度和滿意度。要堅持講原則不講關系，講黨性不講私情，講公道不講情面；看民意，更要看實績；看過去，更要看發展；看平時，更要看關鍵時刻；看說什麼，更要看做什麼，做到敢講真話、敢言實情，敢擔正義、敢立正氣。組工幹部不僅要常懷愛才之心，更要廣開求才之路，着力推進由“伯樂選馬”向“賽場選馬”的轉變，按照十八大要求使“各方面優秀幹部充分湧現、各盡其能、才盡其用”。

要提升免疫力。黨的十八大報告要求“堅定不移反對腐敗，永葆共産黨人清正廉潔的政治本色。”組工幹部所擔負的職責任務，要求組工幹部比其他幹部的自控力、免疫力必須更強。要樹立正确的價值觀、權利觀，在任何時候都要堅定理想信念，在各種複雜環境和風險考驗面前要保持清醒，冷靜對待成績、清醒分析問題。要常修為政之德、常除非分之想、常思貪欲之害、常懷律己之心，不為名利所累、不為物欲所惑，做到德在人前、利居人後。要保持敬畏之心，珍惜組工幹部的身份，珍惜自身的人格聲譽，欲而不貪、泰而不驕，樹立組織部門的良好形象。要始終牢記“權力來自于人民”這條亘古不變的真理，用好選人用人權，把好選人用人關，把權力真正用在為黨員分憂上、為幹部解難上、為人才服務上。