一、總則

績效評估是一種正式的成員評估制度，它是通過系統的方法、原理來評定和測量成員在職務上的工作行為和工作成果。bevictor伟德官网團委、學生會績效考核制度，利用量化的方式，從各個方面對學生會全體成員進行評估，從而達到加強學生會溝通與提高内部建設水平的目的。在充分考慮可行性的基礎上，把學生會優秀幹部和幹事評選與其績效考核成績直接挂鈎，把個人與集體的目标緊密結合。

第一條 評估目的

為加強學生幹部的思想建設和組織建設，使文法管理學院學生會真正起到思想、工作、學習三方面的先鋒模範帶頭作用，促使校學生會達到制度化、系統化、正規化的标準，進一步加強學生幹部意識，更好的接受廣大同學的監督，發揮學生會“領頭羊”的作用，同時為學生幹部人事調動、幹部任免提供可靠依據。

第二條 評估原則

（一）根據日常工作中觀察到的具體事實做出真實的評價，客觀反映各項工作中各參與人員的表現，定期向老師和主席團彙報。

（二）考核人員要求根據具體章程予以實施，嚴格遵循“公平、公正、公開、合理、科學、高效”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。

（三）如有發現徇私舞弊者，相關人員可向老師或主席團反映，經查實後，堅決追究責任。

第三條 評估對象

bevictor伟德官网團委、學生會全體成員。

第四條 評估實施

學生會成員績效評估學期末進行二次。考核方式主要是由被考核者直接上級根據績效考核制度對被考核者進行考核評分。涉及思想素質、日常工作以及日常生活方面。

第六條 評估結果處理

考核小組根據已上交的考核表計算個人的考核成績，于下一學期初公布學期評估結果，并進行表彰或批評。評估結果與優秀學生幹部評選相挂鈎，并作為人事調動的主要參考依據，考核表及結果将由辦公室進行歸檔保存。

第七條評估标準

（一）思想素質（15分）

1、熱愛學生會，對外樹立和維護學生會形象

2、處理好部門内部和部門之間的關系，維護學生會内部團結

3、盡職盡責熱心工作，不怕苦不怕累，積極反映問題提出意見建議

（二）日常工作（40分）

1、計劃報告

（1）工作計劃設想、工作總結提交速度、正确、适時；

（2）在策劃中提出可行的意見建議；

2、工作表現

（1）具有高昂的工作意願與熱情，有進取心且工作勤奮

（2）能嚴格要求自己，有較強的競争意識，認真履行學生會的各項規章制度

3、人際關系

（1）有較強的團隊合作精神，樂于幫助他人

（2）能與其他部門成員保持良好的溝通和友好關系

4、責任心

（1）能認真、負責地完成本職工作且能主動承擔責任

（2）工作以學生會利益為重，考慮問題不局限于個人利益

5、工作效率

能準時、高效完成本職工作及上級交代的各項任務

6、值班情況

（1）認真負責地完成值班的工作和各自部門的崗位工作

（2）按時值班，不得無故遲到或早退，不得無故缺勤（辦公室提供考勤記錄）

（三）智育測評（20分）

智育測評由智育基礎分與智育獎勵分兩部分組成，其中智育基礎分15分，智育獎勵分5分

1、智育基礎分

按照校綜合積分，智育測評的方法計算。

智育成績排名：前10%加分15；前20%加12分；前40%加10分；前60%加6分；前80%加4分；後20%不加分。

2、智育獎勵分，智育成績進步獎：前進1-5名加1分；進步6-10名加2分；進步11-15名加3分；進步16-20名加4分；進步20名以上加5分。

獎勵項目及标準：

（1）在院級學術、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分别加1.5、1、0.5分

（2）在校級學術、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分别加2、1.5、1分

（3）在校級以上學術、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分别加2.5、2、1.5分

（四）會議出勤（10分）

1、缺席學生會全體會議每次扣2分

2、缺席部門會議每次扣1分

3、學生會全體會議請假每次扣0.5分

4、遲到、早退學生會全體會議扣0.5分

5、值班請假每次扣0.5分，遲到或早退每次扣1分，缺席每次2分。

（五）日常生活（5分）

1、平時生活作風嚴謹，嚴于律己，勤儉誠信，自覺遵守學校有關的規定

2、日常行為文明禮貌，樂于助人，與同學相處融洽，有一定的模範表率作用。

（六）自我評價（10分）

學生會所有成員每學期末上交一份工作總結，字數800字以上，同時給與自我評價分數，最終由考核小組核對給分。

（七）其他（10分）

經學院團委老師、主席團批準，在特殊情況下對成員的表現予以加、減分

第八條

評估人員應本着“公平、公正、公開”的原則對每個參與評估者進行評估，評估結果将作為優秀學生幹部、“五四”表彰和人事調動的重要依據

第九條

本制度由bevictor伟德官网學生工作辦公室制定，報經學院黨委批準後實施